当城市的霓虹点亮夜幕，当节拍唤醒沉睡的灵魂，我们在新界夜场酒吧寻找这样的你——既能用音乐点燃舞池，以魅力链接宾客，让每一段旋律都成为故事的序章，这里没有朝九晚五的束缚，只有自由挥洒的舞台，与一群热爱生活、敢拼敢闯的伙伴并肩，若你怀揣对音乐的赤诚，渴望在喧嚣中创造属于自己的高光时刻，若你不甘平凡，渴望用热情与才华定义夜生活的无限可能，加入我们，让每一次转身都成为焦点，让每一场演出都见证成长，新界夜场酒吧，等你成为夜色中最耀眼的灵魂捕手！

当城市沉睡，他们点燃夜的脉搏

凌晨两点,香港新界的街头仍闪烁着霓虹的光芒，九龙塘的爵士酒吧里，黑胶唱片在唱机上沙沙作响，萨克斯风的旋律混着威士忌的醇香，在慵懒的空气中流淌；荃湾的电子音乐俱乐部里，低音炮震得地板微微发颤，激光灯切割着黑暗，年轻的手臂在半空中划出绚烂的弧线；屯门的清吧里，调酒师正用摇酒壶演绎着液态的魔术，游客们围坐在吧台前，举杯轻碰间，故事在酒杯里沉淀，这些夜生活的场景背后，站着两个关键角色：用音乐点燃情绪的DJ，以及用热情连接游客的销售，他们不是舞台的中心，却是夜场酒吧的灵魂——前者掌控着夜晚的节奏，后者编织着夜晚的温度，新界的夜场酒吧正在掀起一场“人才革命”，公开招聘DJ与销售，这不仅是一份工作，更是一场与城市脉搏共振的冒险。

招聘背后：新界夜场的“黄金时代”

从“边缘”到“主流”：新界夜场的崛起

提起香港的夜生活,人们总会想起兰桂坊的纸醉金迷、铜锣湾的喧嚣繁华，但新界的夜场正以独特的姿态打破刻板印象，作为香港面积最大的行政区，新界既有市井气息浓厚的传统街区，也有新兴的现代化商圈，更拥有大量年轻人口与外来工作者——根据香港政府统计处数据，新界15-44岁人口占比超过45%，他们是夜场消费的核心群体，近年来，随着西铁线、东铁线等交通网络的完善，新界的夜场不再是“本地人的秘密”，而是吸引了越来越多九龙港岛区的年轻人前来“打卡”，从屯门的“海澄轩”到荃湾的“派对立方”，从大埔的精酿啤酒吧到沙田的Live House，新界的夜场正在形成“多元、包容、有特色”的生态，而DJ与销售，正是推动这一生态发展的核心动力。

需求爆发：为什么酒吧“抢”人？

“以前招DJ，等一周简历都收不到几份，现在刚发布招聘，半小时就接到10个电话。”新界某知名酒吧的负责人李先生苦笑着说，随着疫情后夜场消费的复苏，酒吧之间的竞争从“硬件比拼”转向“体验升级”——音乐好不好听、服务有没有温度，直接决定游客的去留，一位资深夜场管理者坦言：“现在的游客越来越‘挑剔’，他们来酒吧不是为了单纯喝酒，而是为了‘情绪价值’，DJ要懂音乐，更要懂人心；销售要会推销，更要会交朋友。”这种需求的变化，让DJ与销售从“服务者”升级为“体验设计师”，也成为酒吧最抢手的“稀缺资源”。

招聘DJ：用音乐雕刻夜晚的艺术家

职位描述：不只是“放歌那么简单”

“我们找的DJ，不是只会按播放键的‘机器’，而是会用音乐讲故事的‘导演’。”这是几乎所有酒吧在招聘DJ时的共识，根据新界多家酒吧的招聘信息，DJ的核心职责包括：

• 音乐设计与控场：根据酒吧主题（爵士、电子、流行等）与客群特点，制定每日音乐清单，在高峰时段通过节奏、音量的变化调动现场气氛；
• 互动与创新：定期推出主题音乐之夜（如80年代复古、拉丁风情专场），结合灯光、视觉效果打造沉浸式体验；
• 设备维护：熟练使用CDJ、混音台、灯光设备等，确保演出安全；
• 客群连接：通过音乐与游客互动，记住常客的音乐偏好，打造“专属记忆点”。

某电子音乐俱乐部的招聘负责人强调：“有一次，我们的DJ看到一群年轻游客在唱生日歌，立刻切换了温暖的旋律，还主动上台献唱，结果那群游客成了我们的‘铁粉’，这就是好DJ的价值——不是让游客配合你，而是你配合游客的情绪。”

任职要求：技术是基础，共情是关键

虽然不同酒吧对DJ的风格要求不同（爵士酒吧偏爱“懂即兴的乐手”，电子俱乐部看重“会打碟的节奏控”），但核心素质却高度一致：

• 技术过硬：至少1年以上DJ从业经验，熟悉主流音乐软件（如Serato、Traktor），能应对突发情况（如设备故障、曲目临时调整）；
• 音乐素养：对不同音乐流派有深入理解，能敏锐捕捉“当下流行的旋律”与“经典怀旧的情绪”；
• 抗压能力：长时间站立工作，面对游客的“点歌要求”与“突发状况”时保持冷静；
• 亲和力：不是躲在角落的“技术宅”，而是愿意与游客交流的“音乐分享者”。

值得一提的是,不少酒吧开始对“跨界人才”抛出橄榄枝——比如会乐器（吉他、键盘）的DJ，或者懂视频剪辑的“多媒体DJ”，他们能将音乐与视觉艺术结合，为游客带来更丰富的体验。

薪资与前景：从“打碟”到“造星”

新界DJ的薪资通常由“底薪+提成”构成，底薪在1.2万-2.5港元/月，提成根据酒吧营业额与游客反馈浮动，优秀DJ的月收入可达3万-5万港元，甚至更高，更重要的是，这是一个“越老越吃香”的行业：积累的客群、独特的风格、酒吧平台的背书，让资深DJ有机会从“酒吧驻场”走向“音乐制作”“电音节演出”，甚至成立个人音乐品牌，正如新界某爵士酒吧的DJ阿Ken所说：“我刚来的时候月薪只有1万，但现在我不仅有自己的爵士乐队，还经常受邀去澳门、深圳演出，是酒吧给了我舞台，我用音乐回报了舞台。”

招聘销售：用热情编织夜晚的温度

职位描述：酒吧的“情绪连接器”

如果说DJ是夜晚的“节奏引擎”，那么销售就是夜晚的“温度调节器”，酒吧销售的工作远不止“推销酒水”那么简单，而是“客群关系的维护者”与“体验体验的设计者”，根据招聘信息，销售的核心职责包括：

• 客群开发：通过社交媒体（如Instagram、小红书）、线下合作等方式吸引新客，建立会员体系；
• 服务升级：熟悉酒水知识（如鸡尾酒的配方、葡萄酒的产区），为游客推荐适合的饮品，根据游客需求调整座位、音乐等；
• 活动策划：协助组织主题派对（如生日宴、公司聚会），定制个性化服务（如定制酒水、专属音乐）；
• 问题解决：及时处理游客投诉（如酒水口感、服务态度），将负面反馈转化为改进机会。

某清吧的销售主管陈服务员分享了一个案例：“有一次，一对情侣来酒吧吵架，男孩点了女孩最爱的莫吉托，但女孩一直不理他，我悄悄在莫吉托杯里插了一朵玫瑰，告诉男孩‘这是你的心意’，女孩看到后笑了，两人和好如初，后来他们成了我们的常客，还带了很多朋友来，销售的工作，就是用细节传递温暖。”

任职要求：外向是底色，用心是王道

“我们不要‘销售机器’，要‘朋友’。”这是几乎所有酒吧对销售的共同期待，销售需要具备以下素质：

• 外向亲和：主动与游客交流，记住游客的姓名、喜好（如“张先生还是喝威士忌加冰”），让游客感觉“被重视”；
• 沟通能力：能用简单的语言介绍复杂的产品（如“这款精酿啤酒有柑橘味，很适合女生”），也能倾听游客的需求；
• 应变能力：面对醉酒游客、排队等待等情况时，能灵活处理（如提供小零食、引导游客到其他区域）；
• 责任心：把游客的需求放在第一位，即使下班后也要关注会员群的动态（如回复游客的酒水咨询）。

值得一提的是,随着“夜经济”的多元化，酒吧销售越来越需要“跨界技能”——比如懂摄影（能帮游客拍氛围感照片）、会直播（能在线上推广酒吧）、懂基础急救（能处理突发疾病），这些技能虽然不是必须，但能成为“加分项”。

薪资与前景：从“销售”到“管理者”

新界酒吧销售的薪资结构通常为“底薪+提成+奖金”，底薪在1万-1.8万港元/月，提成根据酒水销售额、会员拉新量等计算，优秀销售的月收入可达2.5万-4万港元，职业发展路径也十分清晰：从“销售专员”到“销售主管”，再到“酒吧经理”，甚至自主创业开设酒吧，某大型连锁酒吧的区域经理表示：“我们的销售团队里，有30%的人已经晋升为管理者，还有5%的人开起了自己的小酒吧，销售